10月1日新政策_十月一日新政策出台

1.2024年10月1日前后退休哪个划算啊

2.2024年退休工资新政策后就不按职称算了吗

中国人民银行决定，自2022年10月1日起，下调首套个人住房公积金利率0.15个百分点，5年以下（含5年）和5年以上利率分别调整为2.6%和3.1%。第二套个人住房公积金利率政策保持不变，即5年以下（含5年）和5年以上利率分别不低于3.025%和3.575%。

2024年10月1日前后退休哪个划算啊

9月28日，保监会下发《关于推进分红型人身保险费率政策改革有关事项的通知》，寿险费改“三步走”政策收官。

分红型人身险预定利率上限的放开，标志着人身险费率形成机制完全建立。

根据《通知》，从10月1日起，分红险责任准备金评估利率不得高于3%与预定利率的较小者，同时要求预定利率超过3.5%以上的分红产品报保监会审批。

《通知》还要求分红险死亡保险金额提高至已交保费的120%，最低保障要求与万能险持平。改革后分红保险产品首年最低现金价值较原来普遍提高20%以上。

人身险费率市场化改革思路的实质是：将前端产品定价权交还保险公司，产品预定利率（或最低保证利率）由保险公司自主确定；后端的准备金评估利率由监管部门根据“一揽子资产”的收益率和长期国债到期收益率等因素综合确定，通过后端影响和调控前端合理定价，管住风险。

此次分红型人身保险费率政策改革，提高了死亡保险金额和最低现金价值水平，充分发挥保险业的风险管理和经济补偿功能，缓解国民养老和看病压力。

对于保险公司在售的分红险，如果连续3年实际分红水平达不到中档演示水平的，则公司必须下调中、高档红利演示水平，下调后的中档红利演示水平不得高于公司近3年的实际平均分红水平。

此次分红险费率改革之后，保险公司与保监会的分工将更加明确，保险公司自主经营、自主定价，监管部门重点管控风险。

中国证券报记者梳理上市公司披露的半年报发现，在进入上市公司十大股东的582家保险资金中，共有279家为分红险资金，占比约为47.94%。这些分红险资金来自中国人寿、中国

太保、平安人寿、新华保险、泰康人寿、太平人寿、人保寿险、百年人寿、合众人寿等，具体类型包括个险分红（个人分红）、团险分红（团体分红）、银保分红等。

分红险改革将使保险资金的运用前景更为乐观，过去十年，保险行业的平均收益率约为5.3%，所以分红险产品利率一般在这一标准上下浮动会较可靠。费率改革之后，分红险保费用于配置权益类资产、固定收益类资产的空间将更大，未来或可见到更多分红险资金投资股市。

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2024年退休工资新政策后就不按职称算了吗

如果是事业单位员工，2024年10月1日前退休更优惠，因为此时退休金待遇较高、无需缴纳个人养老保险费用。但如果是企业员工，推迟退休时间可能划算，因为可以多年缴纳养老保险，获取更高的退休金。2024年10月1日前后退休哪个划算，取决于所属的单位类型。对于事业单位员工而言，如果在2024年10月1日前退休，将享受较高的退休金待遇，无需再缴纳养老保险费用。这是因为，2024年10月1日起，事业单位退休人员的待遇将逐步与企业退休人员趋同，退休金的支出也将由适当补贴。因此，如果是事业单位员工，建议尽早申请退休。然而，如果是企业员工，还需要考虑到个人养老保险的缴纳。个人养老保险的缴纳年限和金额越多，将获得越高的退休金。此外，根据2019年颁布的相关政策，企业职工退休时享受的基本养老金由其在企业缴纳年限和工资水平来决定。因此，如果是企业员工，可以考虑推迟退休时间来增加养老保险缴纳年限，从而获得更高的退休金。如果我是事业单位员工，推迟退休时间是否划算？如果是事业单位员工，推迟退休时间并不一定划算。虽然后续的退休金待遇会逐步趋同于企业员工，但随着岁数的增长，体力和精力都会下降，较晚的退休可能导致享受不到退休生活的惬意和健康状况下降。因此，具体是否推迟退休应该根据个人实际情况和需要进行权衡。总的来说，2024年10月1日前后退休哪个划算，需要根据个人所属的单位类型和个人情况进行具体权衡。对于事业单位员工，早期退休可以享受较高的退休金待遇，无需再缴纳养老保险费用；对于企业员工，推迟退休可以增加养老保险缴纳年限，获得更高的退休金。然而，在做出决策之前，建议咨询专业人士，进行详细的计算和分析。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由承担。基本养老保险基金出现支付不足时，给予补贴。

自2025年1月1日起，国家将实施渐进式延迟法定退休年龄的改革，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

因为机关事业单位在2014年10月1日施行了养老保险制度改革，设置了10年的过渡期，第一年补发新办法高出老办法的10%，第二年补发20%，一直到2024年补发到100%。所以在2024年9月31日，十年的过渡期结束，2024年以后退休不按职称，机关事业单位将和企业职工一样实行新办法来计算养老金了。

法律依据：《社会保险法》第二十二条规定　国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。

省、自治区、直辖市人民根据实际情况,可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。

因为机关事业单位在2014年10月1日施行了养老保险制度改革，设置了10年的过渡期，第一年补发新办法高出老办法的10%，第二年补发20%，一直到2024年补发到100%。所以在2024年9月31日，十年的过渡期结束，2024年以后退休不按职称，机关事业单位将和企业职工一样实行新办法来计算养老金了。

法律依据：《社会保险法》第二十二条规定　国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。

省、自治区、直辖市人民根据实际情况,可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。