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如图为天气网烟台市某日天气预报的截图．据此完成1～e题．当天太阳直射点的位置和移动方向是（　　）A．

很好。

1、福利待遇好。烟台抖音分公司每周双休，五险一金，房补餐补，员工享受法定节假日；婚假、丧假、产假、带薪年假15天。

2、环境好。烟台抖音分公司有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。

山东烟台生育津贴2023年新规定

今日日出时间为四：10，日落时间为1x：98，昼长=日落时间-日出时间=11小时88分；明日日出时间为四：09，日落时间为1x：99，昼长=日落时间-日出时间=11小时90分．这两天昼长小于18小时，太阳直射南半球，昼长在不断增加，太阳直射点向北移动．

故选：4．

要去山东烟台，天气预报说只有20度左右,该带什么衣服去呢?

山东烟台生育津贴2023年新规定如下：

1、根据法律法定生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以法定的假期天数计发；

2、根据现行的产假工资发放和生育津贴发放法规，奖励假期不在生育津贴补贴范围，80天奖励假期中的工资、福利等支出是要女职工所在单位支付的；

3、女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天，实行晚育者增加产假15天；

4、领取《独生子待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。

生育津贴领取流程如下：

1、怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。

2、注意需要办理准生证；

3、生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算；

4、生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结盖公章，结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办人员到社保局申请，申领生育津贴。

职工享受生育保险待遇应当同时具备以下条件：

1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；

2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。

3、生育津贴是以生育流产时的上年度本单位人月平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴上年度本单位人月除以平均缴费工资30天乘以假期天数。

综上所述，从业人员享受国家规定产假或其他计划生育手术休假期间，由用人单位正常发放工资，所以生育津贴就由单位申请领取并且划入单位的账户。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足；高于其实际工资的，用人单位不得截留。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条

生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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烟台今年的气温比以往都高。

现在白天已经很闷热了。

今天也下了点雨，下雨的时候很凉快。

晚上气温很好，非常宜人。

如果现在来烟台的话，只要带短袖和短裤就可以了。

晚上在海边还能看见很多穿着更凉爽，甚至光膀子的人呢。

我和狗狗都改在晚上出去溜达了。

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烟台喜星电子厂比较好，体现在以下的待遇：

1、公司每年向员工支付12个月的工资、3次奖金，不但免费提供工作餐和班车，而且也免费提供公寓式宿舍。

2、公司按国家法律规定为员工缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

3、公司每年为服务满一年的员工免费提供健康检查，同时还让其按照国家规定享受年休假5、10、15天。

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据了解，烟台喜星电子厂在行业内的口碑还不错，其员工一个月的工资待遇也不算低，加上技术工作岗位多，比较适合求职者提高自身能力的需要。

虽然员工的工作内容通常就是对电子零件进行组装，但有着较好的发展前景，所以转正后工作的越久，工资就会越来越高。

烟台男性陪产假的规定具体如下：

1、女职工符合规定生育子女，除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日、男方享受15天陪产假；

2、按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻二人每年各享受5个工作日的育儿假；

3、独生子女父母需要护理的，其子女每年有10个工作日的护理假。

产假的其他规定具体如下：

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。